即便如此，随着技术的不断完善和市场的逐步成熟，AI在人力资源管理中的应用将逐渐呈现“物美价廉”的趋势。随着各类AI产品不断优化，其价格逐步下探，AI将在不久的将来全面渗透到企业的各个业务环节，推动人力资源行业的智能化进程。

从AI在企业人力资源管理中的初步应用来看，其价值已不仅仅体现在提高工作效率上。随着技术的不断发展，AI将在更深层次上带来企业管理模式的彻底革新。从人才盘点到定向调薪，从组织变革到企业文化建设，AI正在把传统的管理艺术转化为可计算、可优化的智能模型。

复旦大学企业管理系的李绪红教授在白皮书中指出，随着AI技术的不断成熟，企业将面临一个新的管理难题：如何界定“标准工作”和“非标准工作”。在AI日益替代标准化工作的背景下，管理者将不得不重新审视自己的角色——不再是工作流程的执行者，而是更多地承担着决策、创新、团队管理等非标准化工作的任务。尤其是在非标准化工作中，AI的应用并非完全取代人工，而是起到辅助和增强的作用。

AI将不仅仅是“提高效率”的工具，它将成为“提高有效性”的关键。未来的AI-HR核心价值，将不仅仅强调让事情做得更快，更要做对的事情。在许多复杂的决策过程中，AI将会成为管理者的“智囊”，辅助其进行战略决策，提升企业的长期竞争力。

随着这一变革的逐步推进，我们有理由相信，未来的人力资源管理将不再是一个单纯的“行政任务”，而将成为企业战略决策、创新驱动和组织发展的关键引擎。而AI，正是推动这一切发生的重要力量。